Здравствуйте.Работаю в эсти энергия на срочном договоре,который заключен на год,как испытательный срок,не знаю,перейдет ли он после года в бесрочный ,останется таким же или вообще всех уволят не предлагая работы вообще.У меня вопрос в связи с этим,мы с мужем давно планируем пополнение в семье,но из-за такого договора и боязни быть уволеной,приходиться откладывать.Могут ли на таком договоре меня уволить?На этой работе нет легкого труда и идет вредность,грубо говоря такой работник им явно не нужен будет,нам даже день ко врачу нормально не взять и на оформление документов,отпускные платят в зарплату,хотя по закону должны выплатить до отпуска,если даже в этом нарушение,что им стоит уволить беременную работницу на срочном договоре?!
И вообще если например нужно паспорт сделать новый или прием к специалисту,по закону на такие случаи что предусмотрено для работника?потому как на экзамен по вождению в арк было не отпроситься даже за свой счет,про врача вообще молчу.

Здравствуйте,

Срочный договор это договор,который заключён на определённый срок. Такой срок не является испытательным сроком. Поэтому все права работника защищены так же, как и при обычном договоре.

По поводу предоставления свободного оплачиваемого времени,в случае перечисленных вами случаев, то работодатель обязан его вам предоставлять.

А вот еще такой вопрос,сколько времени срочный договор может оставаться срочным,есть ли ограничение по времени,после которого он превратиться в бессрочный?

Если после окончания даты срочного договора работник продолжает работать, то договор становиться бессрочным, при условии, если работодатель не вручает работнику никакого заявления по действию договора.

irena написал: