Здравствуйте,
Так как работодатель прекращает трудовой договор после исполнения ребёнку 3-х лет, то у вас нет преимущественного права перед другими работниками.
Но в вашем случае может быть случай неравного обращения, когда работодатель предпочёл сократить вас по причине наличия маленького ребёнка. Это обстоятельство необходимо доказывать, что достаточно сложно.
Вы можете подать заявление в комиссию по трудовым спорам на отмену прекращения трудового договора из-за нарушения принципа равного отношения. Но каким будет решение комиссии трудно прогнозировать, из-за необходимости наличия доказательств неравного обращения.
