Здравствуйте.Мне продлили договор подряд на год.возник вопрос если я решу завести ребенка и забеременнею,может ли работодатель на основании договора подряда уволить меня ?допускает ли такой договор увольнение беременной?на моей работе нет легкого труда .может ли получиться так что меня уволят со дня и тогда я до родов буду сидеть дома вообще по нулям?или если меня уволят я смогу встать на биржу и получать хоть какой то процент от зарплаты от кассы по безработице?! Как вообще поступить,если вдруг произойдет такая ситуация?!Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте,
Договор подряда не является трудовым договором, поэтому при этом договоре у вас нет социальных прав, вытекающих из закона о трудовом договоре.
Однако, есть возможность при необходимости через комиссию по трудовым спорам установить, что на самом деле были трудовые отношения и действовали условия закона о трудовом договоре.