Добрый день.
28 октября директор фирмы оповестил меня, что увольняет со дня. Не предупредив заранее. Предложил мне два варианта, или я подписываю заявление об уходе по собственному желанию и никаких претензий по поводу зарплаты и компенсаций за детские дни и не отгуленый отпуск у меня нет. У меня вопросы:
1 Имеет ли он право не оплачивать мне все перечисленные суммы?

Второй вариант - Если я отказываюсь подписывать это, то он увольняет меня за потерю доверия, сообщив что такая статья есть.
1. Что значит *потеря доверия*?
2 Какие бумаги или доказательства он должен представить чтобы доказать, что я как либо его предала?
3 Если все-таки такая статья есть и он докажет каким то образом, то чем мне это чревато на другом месте работы?

Ни один из заявлений я не подписала, договорились через неделю.

Сегодня он занес в максуамет данные: Приостановка трудовой деятельности (28 10 2016 - 11 11 2016) Основание - Приостановка служебных отношений по иным причинам.
Об этом мне письменно не было сообщено что будет какая либо приостановка. И выходит что мне сейчас даже не встать на биржу.
Что это может означать? по каким причинам директор не закончил а приостановил договор? К чему мне готовиться?
как дальше поступать ?

Спасибо огромное за скорейший ответ!!
Екатерина 55588001

Здравствуйте.
Если с вашей стороны нет нарушений трудового договора, то первый вариант вам не выгоден.
Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за отпуск, з/плату.
Второй вариант будет незаконным и такое прекращение договора можно аннулировать.
При нарушении со стороны работодателя трудового договора вы сами можете потребовать с него дополнительную компенсацию в размере до 3-х з/пл.
Подробные рекомендации вы можете получить на консультации. Консультация по телефону по трудовым спорам бесплатная.
К сожалению, в рамках Форума можно получить только ответы на вопросы.