Здравствуйте.
Два вопроса: 1.Законно ли изначально заключение договора поручения в сфере обслуживания (работа в баре - работа: klientide teenindamine, vastavalt ettevõtte nõuetele ja sisekorraeeskirjadele toitlustusettevõtte poolt määratud ajal aadressil ...)? Поручитель - юридическое лицо, поверенный-физическое лицо.
2.Из бара была совершена кража в нерабочее (ночное) время. Злоумышленники проникли в здание, где находился бар. Здание находилось под физической охраной охранной фирмы. В последствии злоумышленники были задержаны полицией, ведется следствие. Поручитель требует с поверенного возмещение ущерба в связи с кражей. Правомерно ли это? Договор о материальной ответственности был заключен. Поручитель утверждает, что поверенный может обратиться в суд против злоумышленников в регрессном порядке.
Спасибо.

Здравствуйте,
Если вы работали в подчинении работодателя и исполняли его указания,то это был трудовой договор в независимости от того, что написано в шапке договора. У вас видимо было написано töövõtuleping или договор подряда (заказчик/подрядчик).
Поэтому в этом случае ваши отношения регулируются законом о трудовом договоре.
Ущерб компенсируется работником в том случае, если ущерб нанесён по прямой вине работника. Работодатель должен доказать наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и ущербом.
Если вашей прямой вины в краже нет (например,оставили открытыми двери), то работодатель не сможет взыскать с вас ущерб нанесённый в результате кражи.