Здравствуйте,
Работодатель не может заставить вас уйти в неоплачиваемый отпуск.
В вашем случае вам надо действовать в соответствии со следующей статьёй закона о трудовом договоре:
Статья 37. Уменьшение вознаграждения за труд при непредоставлении работы
(1) Если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя,
он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить
вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного
размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством
Республики, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя
неразумно обременительной.
(2) До уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить
работнику другую работу.
(3) Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению
вознаграждения за труд.
(4) До уменьшения вознаграждения за труд работодатель информирует доверенное лицо или,
при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о
доверенном лице работников, учитывая сроки, установленные в настоящей части. Работодатель
должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных
дней. Доверенное лицо или работник должны высказать свое мнение в течение семи
календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.
(5) Работник имеет право отказаться от трудового договора по причине, предусмотренной
частью 1 настоящей статьи, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового
договора работнику выплачивается возмещение в размере, предусмотренном частями 1 и 2
статьи 100 настоящего Закона.
