Здравствуйте. Желаю расторгнуть трудовой договор с работадателем из-за непосильной работы, приведшей к обращению за
медицинской помощью. В данный момент нахожусь на больничном. Больничный был открыт 25.05.15.Заявлении об увольнении было
подано 28.05.15 всвязи с невозможностью исполнять трудовые обязательства. После чего, состоялась встреча с
работадателем, который сообщил мне о необходимости "отработки" в течении месяца, или, в случае моего отказа, возмещения
мной ущерба от простоя техники ( я водитель), страховки на автомобиль и не дополученной прибыли. Вопрос. Насколько
правомерны требования работадателя и как я должен поступать в сложившейся ситуации. Спасибо.

Здравствуйте,
При прекращении трудового договора работником работодателю передаётся письменное извещение с указанием даты, с которой прекращается договор. В обычном порядке извещать о прекращении договора следует за 30 дней до даты окончания договора. Нахождение на больничном листе входит в этот срок. Если работник нарушил срок предупреждения, то у работодателя есть право потребовать с работника компенсацию за нарушение срока предпреждения и нанесённый ущерб, который необходимо будет работодателю доказать.
В чрезвычайных случаях работник может не соблюдать 30-дневный срок. В этом случае работник должен в сообщении дополнительно обосновать причину прекращения договора по чрезвычайным обстоятельствам.
Причиной может быть в т.ч. хроническое заболевание, которое не позволяет работнику продолжать работать.

Сообщение работодателя не будет обоснованным и правомерным, если вами соблюдены вышеуказанные условия.