Здравствуйте!

Меня интересует, если в ТД есть пункт о том, что рабочее время - 40 часов в неделю, можно ли требовать компенсацию от работодателя за то, что не мог предоставить работу?

Здравствуйте,
Работник может получить выплату компенсации равной з/плате за время, когда работодатель не предоставил ему работу. Для это работник должен доказать, что работодатель не предоставил ему работу, несмотря на то, что работник готов был работать.

На сколько я понимаю, это надо сразу же фиксировать в письменном виде?

Огромное спасибо!

О доказательствах можно прочитать, например, по этой ссылке
www.google.ee/url?sa=t&rct=j&q=&...vm=bv.83339334,d.bGQ

Здравствуйте!

Ещё вопрос задам. В результате конфликта с начальством я был вынужден уйти из фирмы, в которой отработал пол года. Теперь начальник не хочет платить расчётные и говорит, что может взыскать с меня штраф в размере средней месячной зарплаты. Испытательный срок закончился как раз за две недели до конфликта. Может ли он по закону потребовать "возместить ущерб" за месяц, если я отработал там меньше года. И будет ли это считаться ущербом, если у фирмы не было заказов и, по сути, ущерба никакого не было?

Здравствуйте,
В соответствии с законом о трудовом договоре если работник сам ушёл с работы со дня, то работодатель может потребовать с него возмещения ущерба. Ущерб в размере среднемесячной заработной платы работника доказывать не надо. Срок давности по такому требованию 20 дней.

Ст 74 (3) Если работник без существенной причины не приступает к работе или уходит с работы без
предупреждения, то в случае отказа от договора по этой причине работодатель имеет право
потребовать возмещения вреда. Предполагается, что размер вреда соответствует одному
среднемесячному вознаграждению за труд работника. Если установленное в настоящей части
требование не заканчивается зачетом, то работодатель должен представить его в течение 20
рабочих дней после невыхода работника на работу или ухода с работы.