Добрый день!
У меня такая ситуация - работаю продавцом-консультантом в одной фирме, график работы два через два дня, то есть 15 рабочих дней в месяц, 9-10 часов в день. Работодатель обещал платить минимальную ставку, плюс процент от продаж. Через месяц, в день получения зарплаты узнала, что минимальная ставка в этой фирме 255 евро нетто. Тогда как сейчас минимальная зарплата в Эстонии 290 евро нетто. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель платить меньше минимальной заработной платы, учитывая такой график работы?
Спасибо!

Здравствуйте,

Вам надо смотреть трудовой договор.
Если в трудовом договоре установлена месячная ставка, то она не может быть меньше 355 евро
и выплаченная зарплата не может быть меньше 355 евро(бруто)
Если часовая ставка, то она не может быть меньше 2.13 евро/час и оплата труда рассчитывается на основании количества отработанных часов.