Размер ущерба, который взыскивается с работника, определяется в зависимости от обстоятельств нанесения ущерба. Если работник нанёс ущерб по невнимательности, то сумма ущерба может быть уменьшена на сумму, которая зависит от должностных обязанностей работника, степени вины, условий труда, производственных рисков, обстоятельств нанесения ущерба, зарплаты работника, предыдущего поведения работника, длительности работы работника у работодателя, также действий работодателя по избежанию ущерба или страхованию.
Работодатель может взыскать ущерб с зарплаты работника только при согласии работника.
Если работник не согласен с требованием работодателя о выплате ущерба, то работодатель может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
