Решила уволиться с работы из-за плохих рабочих условий.
Дома написала заявления в двух экземплярах, в которых указала причину увольнения и просила уволить со дня.
На словах мне сказали отрабатывать месяц (хотя я работаю там всего 5 месяцев),но директор подписал заявление тем же числом ,которым я пришла увольняться.
Можно ли считать мое заявление об увольнении официальной бумагой и не отрабатывать месяц?

При обычном прекращении работником бесрочного трудового договора с момента даты подачи заявления работодатель может потребовать взыскания с работника компенсации за один месяц, а также возможно взыскания ущерба, если таковой возник.
При обычном прекращении работником бесрочного трудового договора работник должен предупреждать не менее чем за 30 дней.

1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
Это выписка из закона. Таким образом вы должны отработать всего 15 дней.

Darja написал:


Это касается работодателя
§ 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.
(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.