На собеседовании при устройстве на работу работодатель (фирма Arutech,parim aknad) предлагает отработать "ознакомительный день". Для установления наличия навыков к выполнению определённой работы.

В общем, 8 часов бесплатного труда, так как этот день оплачиваться не будет!

На бирже труда поясняют, что это их услуга. Они могут послать соискателя к работодателю на "ознакомительный день". И этот рабочий день не оплачивается.

Какая законодательная база у этого явления ?
Что это за пунктик в трудовом законодательстве ЭР?

Ознакомительный день оплачивается при условии, что работник выполнял работу.
Если работник не требует оплаты, то работодатель не платит. Если работник требует оплаты, а работодатель отказывается платить, то следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам с требованием выплаты оплаты труда.
На бирже труда, если день не оплачивается, то учёт безработного не приостанавливается, если же оплачивается, то надо об этом сообщить и на этот день учёт безработного приостановиться, а потом его опять поставят на учёт.

Благодарю за ответ!

Однако прошу пояснить, какая юридическая база у "ознакомительного дня"?
Сам я ничего подобного в законе о трудовом договоре ЭР не нашёл.
Думаю, как юристу Вам эта тема тоже интересна.

На бирже труда пояснили, что ознакомительный день является их услугой.
То есть работник töötukassa может отправить соискателя к работодателю с сопроводительным письмом.
Для этой цели разработан специальный бланк.
В течение ознакомительного рабочего дня стороны /соискатель к работодатель/ определяются с трудоустройством.
И этот день не оплачивается, поскольку и рабочим днём-то его не назвать: знакомство, бумаги, разговоры и т.д.
Сколько по времени занимает день знакомства тоже неясно.

По сути это собеседование.
И никто не заставит работать человека весь день просто так.
А в конце трудового дня сказать: "Вы нам не подходите!"

Если работник работает у работодателя, то как бы этот день не назывался, работодатель должен работу оплатить.
В законе понятия "ознакомительного день" нет.
Биржа труда вас не заставляет работать бесплатно.
На бирже труда, если день не оплачивается, то учёт безработного не приостанавливается, если же оплачивается, то надо об этом сообщить и на этот день учёт безработного приостановиться, а потом его опять поставят на учёт.

Ещё раз спасибо за развёрнутый и однозначный ответ.

В законе понятия "ознакомительного день" нет.

Напрашивается вопрос: " Законна ли данная услуга рынка труда? И что делать?"

Возможно ли обжаловать незаконную услугу в суд и отменить её применение на практике?

Думается, что закон нарушается грубо не только нечистоплотными работодателями,
но и государственной службой .
Ведь из безработных вьют верёвки, манипулируют людьми и пользуются трудом на халяву.

С уважением,

Денис

Услуга не нарушает закона, так как касса по безработице только сообщает, что при бесплатном ознакомительном дне они не будут снимать работника с учёта.
Будет ознакомительный день бесплатным или будет оплачиваться это вопрос договорённости между работником и работодателем.
Обжаловать можно действия консультанта кассы по безработице в случае, если он ввёл работника в заблуждение, сообщив об услуге, как об обязанности работника работать в ознакомительный день бесплатно.