Работодатели позволяют себе трактовку Стать 53 так:"сокращение окончания рабочей смены...."(то есь рабочие часы предпраздика не учитываются,если смена предпраздника в 24.00 не заканчивается и продолжается)А ведь Статья называется не так-"рабочего времени сокращение"Рабочее время смены и рабочее время календарного дня - разные понятия.(Может быть так: 1смена=2 рабочих дня или 2 смены=3 рабоч. или календарных дня)Цель:материальная выгода - не оплачивать 1,5 тарифа
С такой же целью эта Статья недобросовестными работодателями обыгрывается ещё и с другой стороны.Когда работодатель сокращает на 3 часа (согласно Ст-е 53)рабочее время предпраздника,выпадающего на рабочий календарный день,автоматически это действие приводит к результату:сокращается и месячна норма рабочего времени.Работодатель отказывается видеть результат и учитывает сменным,у кого в этот день выходной - большую норму рабочего времени.При этом разве будет равное обращение ко всем?!
Материальная выгода:не оплачиваются 4 раза в году по 3 рабочих тарифа.(разным работникам)
Самое интересное : работник эту несправедливость может обжаловать либо в суде (судебные издержки перекроют материальный ущерб) либо в комиссии по трудовым спорам....А вот официально обратиться можно только на государственном языке с предоставлением подтверждения документами любых слов да ещё и с указанием параграфов Закона.....При обращении неофициальном(инфотелефон) инспекция( Ида-Врумаа,например) принимает сторону работодателя.
Именно поэтому выношу это обсуждеие на форум.Ещё лучше,если бы это обсудилось в сми(средства массовой информации)
