Статья TLS указывает обязанностью работодателя вести учёт рабочего времени.Вроде,всё ясно - месячную норму(она рассчитывается по количеству рабочих календарных дней в фактически отработанном календарном периоде,причём,одному такому дню соответствует норма =8 часов) сравнивают с фактически отработанными часами в учётном периоде(учётный период от 1-до 4 месяцев ) При сравнении часы нормы могут оказаться = отработанным часам;больше(тогда отработанные часы нужно уравнять с нормой-иными словами приплатить,если оговорена договором полная рабочая занятость)(с полной занятостью - это не менее 8 часов на каждый календарный рабочий день недели - норма);меньше(отработанные сверхнормы часы нужно учесть - об этой обязанности тоже Статья есть,как и о том,что это будут сверхурочные - учитывается их количество и оплачивают в 1,5 размере)
А как работодатель должен учесть рабочее время ,если работник в один и тот же день имеет и рабочие часы и бльничнй лист,и день этот выпадет на рабочий день недели? - ну заболел человек на смене,скажем,травму получил....-так может случится,так бывает!Вроде,нужно обозначить фактический рабочий календарный период(потом в этом периоде посчитать количество будних дней и умножить на 8 часов,чтобы узнать норму - чтобы,как обычно,сравнить с отработанными часами)Фактический рабочий период - не включается период ,например,отпуска,больничного,а рабочий период фактический по наработанным часам -считается по будним дням,где есть рабочие часы И как считать? Убрать период больничного и узнать норму,а сравнить её с отработанным количеством часов в учётном периоде? - тогда все часы того недоработанного дня,где есть и больничный, становятся сверхурочными.А как правильно?Закон позволяет в таком случае учёт не всего отработанного в учётном периоде(имеется в виду оговорённый договором,к примеру,месячный) времени?