Здравствуте! Работаю оператором котла.Понятно,что присутствует шум.Но у нас ещё и всё дрожит-пол и стены.С переходом на водогрейную систему,убрали 5 бойлеров,2 пары теплообменников,конденсатный бак,паровой коллектор...- в котельной стало холодно.Из 12-ти человек,8-ых сократили.А работодатель настаивает,что и работы меньше стало и факторы опасности ,если и есть,то в пределах нормы.Если бы не интернет,то откуда работникам ,которых работодатель не информирует,не обучает,знать,что их обманывают и закон нарушается?Элементарная схема:для работников - никаких знаний и инструкций;уполномоченного выбрать(из общего числа 21= четыре отдельные структуры, 6-офисные,солидарные с раб-лем работники -практически назначить можно,завуалировав под "выборы")не из операторов - пусть слесарь будет -у него тёплая,бесшумная,светлая слесарка - его тоже не обучать,а,чтоб удобно с ним сотрудничать было....приплатить и сказать,что ответственности он не несёт по Закону.Ну и просветились мы ,благодаря интернету,ну требовать стали ,письменные заявления и жалобы(теперь уже в 2-х экземплярах пишем) - но условия труда не улучшаются.Руководитель вежливо ссылается на занятость и нехватку времени,на заявления даёт (как можно позже) бредовые ответы - как будто наши требования"бредовые"И есть какие-то махинации с замерами...Спрашиваем,почему стоит 14 градусов С,если было 10? Ответ:"Калиброванным прибором замеряли"Действительно,если учитывается излучение от стен,окон,пола,потолка-холода или тепла - то калиброванный прибор покажет оперативную температуру,а не темп-ру в помещении.Но она может быть только МЕНЬШЕ! 10!-если на улице 15 минусов!Два года пытаемся защитить свои права....Здоровье плохое..Кстати,медосмотр 2-хежегодный проходит всегда за 5-10 мин.Руководитель говорит,что это был аккредитованный доктор!Обмуровка котлов,изоляция труб с каждым годлм разрушается -в воздухе летают частицы не только минеральной ваты,но и асбеста! -не сделан замер- нет фактора опасности!-это уже накатанная схема действия для работодателя!Возникает резонный вопрос:"Почему наш руководитель не отступает от своей привычной схемы?Нужно будет потратиться - это понятно,что не хочется....но.... мы ему "тычем в глаза" текстами законодательства,которое он нарушает - а он не боится!Отмахивается,обещает,отговаривается,тянет время...."Штраф (если получит)уже окупился...Обидно уходить(пусть и с 3-хмесячной оплатой) с покалеченным здоровьем.Хочется привлечь к ответу виновного.Маленькая зарплата наша,видимо,тоже учтена работодателем - сложно без адвоката доказать,что нарушения здоровья произошли из-за условий,в которых более 20 лет трудились,а не из-за возраста,наример.
