Работника принудительно в декабре отправляют в отпуск на 7 дней, якобы «всплыли» остатки прошлых лет (работник считает это ошибкой отдела персонала). Какие могут быть последсвия для работодателя и самое главное для работника, если в последствии вдруг выяснится, что отпуск был предоставлен ошибочно?

Так как работодатель добровольно освободил работника от работы, отправив его в отпуск, и оплатил пропущенные рабочие дни, то последствий не будет.

А не получится так, что в 2013 эти дни отпуска посчитают как авансом отгуленные в 2012г?! Кому тогда предъявлять претензии?