здравствуйте
работаю в одной фирме 7 лет.
Первые 2 года ,когда у нас был свой бухгалтер зарплату выплачивали вовремя (в первых числах месяца)...после того, когда он был уволен ,стали пользоваться услугами каких то частников, зарплату стали платить по частям ,с всякими задержками.....после всего ,нашёл свой старый трудовой договор и очень удивился....,где вместо числа зараб.платы -стоял срок "РАЗ В МЕСЯц"....без всякого конкретного числа..
Хотел у Вас поинтересоваться ,является ли такой договор правильным и имеет ли юридическую силу.

Здравствуйте,
Трудовой договор юридическую силу имеет.
В соответствии с законом о трудовом договоре от 2009 г. в договоре должна быть указана крайняя дата выплаты зарплаты. Раньше дата указывалась в правилах внутреннего трудового распорядка. Вы можете попросить у работодателя ознакомиться с этими правилами. Если таких правил нет, то вы можете потребовать от работодателя внести в трудовой договор это дополнение.