Здравствуйте! Чтобы уволить работника по TL § 88 часть 1 пункт 5,работодатель должен привести доказательства, что работник
совершил деяние, которое обусловило утрату к нему доверия работодателя или достаточно , если работодатель в документе об
отказе от трудового договора укажет «за обман» или «за кражу» и т.д.?

Здравствуйте,

§ 88 часть 1 пункт 5 закона о трудовом договоре говорит о досрочном расторжении трудового договора, если работник совершил проступок, в результате которого он утратил доверие работодателя.

В соответствии с законом о трудовом договоре § 95 работодатель при досрочном расторжении трудового договора должен расторжение обосновать. В обосновании должно быть разъяснено по каким причинам и обстоятельствам расторгается договор, какой проступок совершил работник и почему в результате этого проступка утрачено доверие работодателя.
Документальные и иные доказательства проступка работника прилагать не обязательно.

Здравствуйте
Что значит проступок? Следует ли из того что, если работодатель не обязан доказывать наличие проступка, представлять доказательства и прочее, то он может просто оклеветать и уволить. Кража, избиение ребёнка и подобное - это проступки?
В дальнейшем этот документ с клеветой можно использовать, как доказательство состоявшегося факта, которого на самом деле не было? Работодатель несёт ответственность за " в обосновании должно быть разъяснено по каким причинам и обстоятельствам"?.
Что значит разъяснено - художественная или малохудожественная литература?
Спасибо.
Валентина

В Законе о трудовом договоре написано следующее

§ 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu;

§ 95. Ülesütlemisavaldus
(1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.
(2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Если работник не согласен с расторжением трудового договора в т.ч. на основе обоснования, указанного в сообщении о расторжении трудового договора, то работник может в течение 30 дней опротестовать расторжение договора, подав заявление в комиссию по трудовым спорам или иск в суд.

Если работник этого не сделает, то расторжение трудового договора вступает в силу.

Если работодатель предал гласности факты о работнике, которые не соответствуют действительности и порочат его честь и достоинство, то работник может подать на работодателя иск в суд с требованием опровержения и компенсации нанесённого морального ущерба.