Здравствуйте.Я работаю в фирме на договоре подряда.С сентября 2015 года этот договор продливали 2 раза по 4 месяца каждый период.В июле заканчивается второе продление.В связи с этим у меня вопрос:сколько раз работодатель имеет право продлевать такой вид договора и должен ли такой договор перейти в безсрочный?Ведь договор подряда не подразумевает оплачеваемого отпуска и получается работник никогда не пойдет в отпуск!
Помогите пожалуйста разобраться,какие права у меня вообще есть при таком договоре.

Здравствуйте,
Обязанности и права сторон подрядного договора определяются только в тексте самого договора.
Договор подряда не является трудовым договором, поэтому у лица, который исполняет работу по договору подряда, нет прав наёмного работника по закону о трудовом договоре, в т.ч., например, права на отпуск или больничный. Но, если работник фактически работает на условиях наёмного работника и условия работы являются обычными условиями наёмного работника, то несмотря на название договора, будет считаться, что работник работает по трудовому договору и у него есть права наёмного работника. Потребовать от работодателя их исполнения можно через суд или комиссию по трудовым спорам.

Здраствуйте... скажите работает ли мед.страховка на договоре подряда?

Здравствуйте,
Да, если работодатель платит социальный налог в размере не менее минимального размера соц.налога 165 евро.